Сотрудницы АО «Uzbek Leasing International A.O.» приняли участие в семинаре-тренинге на тему: «Европейский подход к обеспечению гендерного равенства, развитию женского предпринимательства и расширению финансовой инклюзии».

Семинар-тренинг проходил в период с 1 по 10 июня 2026 года в г. Прага, Чешская Республика в рамках международного проекта «Исследовательский и профессиональный обмен», реализуемого Европейским институтом прикладных наук и менеджмента (European Institute of Applied Science & Management (https://eiasm.cz/)).

В ходе семинара-тренинга были рассмотрены следующие темы:
• Правовые и институциональные механизмы обеспечения гендерного равенства в странах Европейского союза;
• Практический опыт повышения экономической активности женщин и поддержки женских предпринимательских инициатив;
• Современные методы расширения доступа женщин к финансовым услугам, в том числе и лизинговым продуктам, и обеспечения финансовой инклюзии;
• Участие международных финансовых институтов в финансировании малого бизнеса и частных предпринимателей;
• Практика разработки гендерно-ориентированных финансовых продуктов и услуг;
• Важность государственно-частного партнерства в развитии женского предпринимательства;
• Рассмотрение возможности разработки специальных лизинговых и финансовых продуктов, направленных на поддержку женского предпринимательства;
• Опыт европейских стран в повышении финансовой грамотности женщин;
• Роль финансовых институтов в обеспечении инклюзивного экономического роста.

В рамках семинара-тренинга были представлены программы, реализуемые в европейских странах для обеспечения гендерного равенства и финансовой инклюзии, механизмы поддержки женского бизнеса, а также инновационные подходы, направленные на расширение доступа к финансовым услугам для различных сегментов населения. Кроме того, среди участников были организованы обмен опытом, дискуссии и практические занятия.

В семинар-тренинге приняли участие сотрудницы коммерческих банков, ведущих лизинговых и консалтинговых компаний Узбекистана, таких как АО «Uzbek Leasing International A.O.», ООО «Taiba Finance», OOO «Benefit Finance» и АКБ “Микрокредитбанк”.

В АО «Uzbek Leasing International A.O.» вопросам гендерного равенства, расширения экономических возможностей женщин и формирования инклюзивной корпоративной культуры уделяется особое внимание. Компания последовательно реализует принципы равных возможностей как в кадровой политике, так и в своей деятельности по финансированию клиентов.

На сегодняшний день в компании работают 63 сотрудника, из которых 17 человек (27%) составляют женщины. Женщины представлены на различных уровнях управления: 1 из 4 руководителей высшего звена и 3 из 10 руководителей среднего звена являются женщинами, что подтверждает приверженность компании принципам гендерного баланса при принятии управленческих решений.

В целях дальнейшего укрепления данных принципов в компании разработана и внедрена Гендерная политика (Gender Policy), впервые инициированная в 2015 году и обновленная в 2021 году. Политика направлена на обеспечение равного доступа женщин и мужчин к финансовым услугам, а также на поддержание сбалансированного гендерного представительства на руководящих должностях. Среди ключевых задач политики — содействие занятости женщин, обеспечение баланса между профессиональной деятельностью и семейными обязанностями, предоставление равных возможностей для обучения и повышения квалификации, участие женщин в процессах принятия решений, обеспечение правовой защиты и повышение уровня гендерной осведомленности сотрудников.

Кроме того, АО «Uzbek Leasing International A.O.» рассматривает поддержку женского предпринимательства как одно из важных направлений своей деятельности. Компания стремится расширять доступ женщин-предпринимателей к финансовым инструментам, включая лизинговые продукты, способствующие развитию бизнеса, созданию новых рабочих мест и повышению экономической активности женщин в Республике Узбекистан.

К сведению. В 2026 году обеспечение гендерного равенства и расширение экономических прав женщин стали приоритетами государственной политики Узбекистана. Главная цель года — обеспечить занятостью и стабильным доходом 1,5 миллиона женщин. На эти цели выделено республикой более 25 трлн. сумов (Национальная программа по повышению активности женщин во всех сферах экономической, политической и социальной жизни страны на 2022 — 2026 годы, УП-87-сон 07.03.2022 (https://lex.uz/ru/docs/5899500?ONDATE2=01.01.2026&action=compare)). Государство и международные организации делают акцент на расширении финансовой инклюзии и создании рабочих мест в махаллях.